Grâce au régime rétrospectif, l’employeur paie une cotisation à la CNESST (CSST) en fonction de sa performance en matière de santé et sécurité. En misant sur la prévention, il voit ses efforts être récompensés de façon financière puisque la tarification rétrospective est en représentation, le plus possible, du coût réel d’une année de données.
Grâce à une gestion de la prévention efficace, l’employeur se retrouve à un certain niveau de performance, ce qui a une incidence directe sur ses cotisations à la CNESST.
Ainsi, par des efforts soutenus en matière de SST :
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