La culture SST

La culture SST, c’est gérer les dangers, mais…

Chaque entreprise qui rêve d’atteindre une saine culture en matière de Santé et de Sécurité au Travail, se retrouve inévitablement un jour au l’autre, devant des enjeux relatifs aux accidents de travail.

Quand le temps vient de faire face à ces enjeux, il n’est pas rare de voir ce rêve se transformer en cauchemar. La SST reste avant tout, une gestion des dangers au quotidien. Pour gérer ceux-ci, vous avez besoin d’un plan de match, sans quoi vous improvisez.

« Toute entreprise est responsable de la santé et de la sécurité au travail de ses travailleurs à 100%.»

 

Il incombe donc à l’employeur d’entreprendre les démarches nécessaires pour prendre en charge cette responsabilité. C’est ici que le choix d’un gestionnaire de mutuelle devient un choix avisé en considérant quelques éléments essentiels suivants :

  • L’historique et l’expérience du gestionnaire (sa réputation) ;
  • les frais de gestion (tarification) ;
  • couverture des services offerts (inclus vs exclus) ;
  • gestionnaire accessible (transparence) ;
  • gamme de produits complémentaire (expertise) ;
  • type de mutuelle (mixte ou spécialisé) ;
  • ‌‌performance des membres (résultats obtenus) ;‌‌
  • approche personnalisée  (services adaptés) ;
  • dimension de la mutuelle (fond de défense).

Maintenant, il vous reste simplement à faire vos devoirs, c’est-à-dire être proactif, efficace et être un bon leader!