Consultant(e) en ressources humaines

Sous l’autorité du directeur ÉQT4 et du consultant principale en ressources humaines, le rôle du titulaire de poste est d’agir à titre de conseiller auprès de la clientèle du département en l’accompagnant dans la réalisation de diverses démarches et processus en ressources humaines.

Vous

… avez des aptitudes à la communication orale et écrite
… êtes capable de gérer efficacement son temps & détenir une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané
… avez le bon sens du jugement
… avez le bon sens de l’autonomie et de la débrouillardise
… avez l’esprit d’équipe
… avez l’esprit de synthèse et d’analyse
… avez le sens du professionnalisme

Nous avons le poste qu’il vous faut !

L’horaire de travail est de 35 heures par semaine.

DESCRIPTION DES TÂCHES (ÉQUITÉ SALARIALE)

  • Contacter les clients afin de déterminer leurs besoins et obligations en matière d’équité salariale

  • Réaliser des exercices d’équité salariale ou de maintien de l’équité salariale à l’aide d’outils établis

  • Identifier et analyser les diverses catégories d’emplois présentes dans l’entreprise des clients

  • Effectuer des rencontres pour l’évaluation des catégories d’emplois

  • Définir, présenter et recommander les ajustements salariaux et le plan de versement si applicable

  • Assurer un suivi avec les clients aux différentes étapes de l’exercice

  • Rédiger des rapports finaux conforme aux obligations légales de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail

  • Effectuer un suivi auprès d’instances gouvernementales, lorsque requis

  • Assurer un suivi après-service auprès du client, afin de le guider dans ses obligations subséquentes et d’assurer sa satisfaction

  • Maintenir à jour ses connaissances en matière d’équité salariale

DESCRIPTION DES TÂCHES (CONSULTATION EN RESSOURCES HUMAINES)

  • Voir à l’élaboration et la diffusion de manuels de l’employé selon les spécificités propres à chaque entreprise cliente

  • Assurer la création, la mise à jour et l’amélioration de descriptions de postes

  • Élaborer des politiques de travail propre à chaque entreprise cliente

  • Procéder au développement ou à la validation de structures salariales

  • Mettre en place des outils de gestion de la rémunération selon les besoins et les attentes des clients

  • Rédiger des rapports finaux, des sommaires exécutifs à remettre aux clients concernant les mandats réalisés

  • Présenter les résultats de la démarche suivie

  • Collaborer avec la clientèle dans la réalisation de ses mandats

  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat ou de la direction générale

 

Exigences du poste

Logiciels sous environnement Windows – Excel avancé
Connaissances générales en ressources humaines / administration / relations industrielles
Être membre de l’Ordre des CRHA (Un atout)
Détenir un permis de conduire valide et un véhicule
 
N’hésitez pas à poser votre candidature.
Si vous reconnaissez un(e) ami(e) dans cette description, n’hésitez pas à lui partager cette page !
Vous serez contacté(e)s dans les meilleurs délais si votre CV est sélectionné.
 

V​ANIKA DRAPEAU
Adjointe de direction

(La forme masculine est utilisée dans le seul but d’alléger le texte)

Temps plein 35h / semaine

Permanent

0 à 2 années d’expérience

Baccalauréat en Relations industrielles ou en Ressources humaines ou tout autre diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine étude pertinent

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