Consultant.e en ressources humaines

Sous l’autorité du directeur ÉQT4 et du consultant principale en ressources humaines, le rôle du titulaire de poste est d’agir à titre de conseiller auprès de la clientèle en l’accompagnant dans la réalisation de diverses démarches et processus en ressources humaines.

Vous

… avez des aptitudes à la communication orale et écrite
… gérez efficacement votre temps
… détenez une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané
… avez le sens de l’autonomie et de la débrouillardise
… avez l’esprit d’équipe
… avez l’esprit de synthèse et d’analyse
… avez le sens du professionnalisme

Nous avons le poste qu’il vous faut !

L’horaire de travail est de 35 heures par semaine.

DESCRIPTION DES TÂCHES (ÉQUITÉ SALARIALE)

  • Contacter les clients afin de déterminer leurs besoins et obligations en matière d’équité salariale

  • Réaliser des exercices d’équité salariale ou de maintien de l’équité salariale à l’aide d’outils établis

  • Identifier et analyser les diverses catégories d’emplois présentes dans l’entreprise des clients

  • Effectuer des rencontres pour l’évaluation des catégories d’emplois

  • Définir, présenter et recommander les ajustements salariaux et le plan de versement si applicable

  • Assurer un suivi avec les clients aux différentes étapes de l’exercice

  • Rédiger des rapports finaux conformes aux obligations légales de la CNESST

  • Effectuer un suivi auprès d’instances gouvernementales, lorsque requis

  • Assurer un suivi après-service auprès du client, afin de le guider dans ses obligations subséquentes et d’assurer sa satisfaction

  • Maintenir à jour ses connaissances en matière d’équité salariale

DESCRIPTION DES TÂCHES (CONSULTATION EN RESSOURCES HUMAINES)

  • Voir à l’élaboration et la diffusion de manuels de l’employé selon les spécificités propres à chaque entreprise cliente

  • Assurer la création, la mise à jour et l’amélioration de descriptions de postes

  • Élaborer des politiques de travail propres à chaque entreprise cliente

  • Procéder au développement ou à la validation de structures salariales

  • Mettre en place des outils de gestion de la rémunération selon les besoins et les attentes des clients

  • Rédiger des rapports finaux, des sommaires exécutifs à remettre aux clients concernant les mandats réalisés

  • Présenter les résultats de la démarche suivie

  • Collaborer avec la clientèle dans la réalisation de ses mandats

  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat ou de la direction générale

 

Exigences du poste

Logiciels sous environnement Windows – Excel avancé
Connaissances générales en ressources humaines / administration / relations industrielles
Être membre de l’Ordre des CRHA (Un atout)
 
N’hésitez pas à poser votre candidature.
Si vous reconnaissez un(e) ami(e) dans cette description, n’hésitez pas à lui partager cette page !
Vous serez contacté(e)s dans les meilleurs délais si votre CV est sélectionné.
 

ISABELLE VALLERAND
Adjointe de direction

(La forme masculine est utilisée dans le seul but d’alléger le texte)

Temps plein 35h / semaine

Permanent

0 à 2 années d’expérience

Baccalauréat en Relations industrielles ou en Ressources humaines ou tout autre diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine d’étude pertinent

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