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Contacter les clients afin de déterminer leurs besoins et obligations en matière d’équité salariale
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Réaliser des exercices d’équité salariale ou de maintien de l’équité salariale à l’aide d’outils établis
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Identifier et analyser les diverses catégories d’emplois présentes dans l’entreprise des clients
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Effectuer des rencontres pour l’évaluation des catégories d’emplois
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Définir, présenter et recommander les ajustements salariaux et le plan de versement, si applicable
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Assurer un suivi avec les clients aux différentes étapes de l’exercice
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Rédiger des rapports finaux conformes aux obligations légales de la CNESST
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Effectuer un suivi auprès d’instances gouvernementales, lorsque requis
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Assurer un suivi auprès du client, afin de le guider dans ses obligations subséquentes et d’assurer sa satisfaction
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Maintenir à jour ses connaissances en matière d’équité salariale
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Voir à l’élaboration et la diffusion de manuels de l’employé selon les spécificités propres à chaque entreprise cliente
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Assurer la création, la mise à jour et l’amélioration de descriptions de postes
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Élaborer des politiques de travail propres à chaque entreprise cliente
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Procéder au développement ou à la validation de structures salariales
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Mettre en place des outils de gestion de la rémunération selon les besoins et les attentes des clients
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Rédiger des rapports finaux, des sommaires exécutifs à remettre aux clients concernant les mandats réalisés
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Présenter les résultats de la démarche suivie
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Collaborer avec la clientèle dans la réalisation de ses mandats
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Réaliser toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat ou de la direction générale
